Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Onboardingansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en engasjert og strukturert onboardingansvarlig som vil være en nøkkelperson i å sikre en sømløs og positiv opplevelse for nye ansatte i vår organisasjon. Som onboardingansvarlig vil du ha ansvar for å utvikle, implementere og kontinuerlig forbedre onboarding-programmer som hjelper nye medarbeidere med å integrere seg raskt og effektivt i selskapet. Du vil samarbeide tett med HR, ledere og andre avdelinger for å sikre at alle nye ansatte får den støtten og informasjonen de trenger for å lykkes i sine roller.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å koordinere introduksjonsprogrammer, utvikle opplæringsmateriell, følge opp nye ansatte gjennom deres første måneder, og samle tilbakemeldinger for å forbedre prosessene. Du vil også være ansvarlig for å sikre at onboarding-prosessen er i tråd med selskapets kultur, verdier og strategiske mål. Rollen krever gode kommunikasjonsferdigheter, evne til å håndtere flere prosjekter samtidig, og en sterk forståelse for HR-prosesser og medarbeideropplevelse.
Vi ser etter deg som har erfaring med onboarding eller HR-arbeid, og som brenner for å skape gode førsteinntrykk og langsiktige relasjoner. Du bør være proaktiv, løsningsorientert og ha evne til å jobbe både selvstendig og i team. Erfaring med digitale verktøy og systemer for HR og opplæring er en fordel.
Som onboardingansvarlig vil du spille en viktig rolle i å forme hvordan nye ansatte opplever vår organisasjon fra første dag. Din innsats vil bidra til økt trivsel, lavere turnover og høyere produktivitet blant våre medarbeidere. Hvis du ønsker å være med på å bygge en sterk og inkluderende bedriftskultur, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere effektive onboarding-programmer
- Koordinere introduksjonsdager og opplæringsaktiviteter
- Samarbeide med HR og ledere for å tilpasse onboarding til ulike roller
- Følge opp nye ansatte i løpet av deres første måneder
- Sikre at onboarding-prosessen reflekterer selskapets kultur og verdier
- Samle og analysere tilbakemeldinger for kontinuerlig forbedring
- Administrere digitale onboarding-verktøy og plattformer
- Utvikle og vedlikeholde opplæringsmateriell og ressurser
- Bidra til strategier for medarbeiderengasjement og trivsel
- Overvåke og rapportere nøkkeltall knyttet til onboarding
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med onboarding eller HR-relaterte oppgaver
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Erfaring med bruk av HR-systemer og digitale opplæringsverktøy
- God forståelse for organisasjonskultur og medarbeideropplevelse
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming
- Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med analyse og rapportering av HR-data er en fordel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med onboarding?
- Kan du beskrive en vellykket onboarding-prosess du har vært ansvarlig for?
- Hvordan håndterer du tilbakemeldinger fra nye ansatte?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i onboarding-sammenheng?
- Hvordan sikrer du at onboarding-prosessen er inkluderende for alle?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å tilpasse onboarding til ulike team?
- Hva mener du er de viktigste elementene i en god onboarding-opplevelse?
- Hvordan måler du suksess i onboarding-programmer?
- Hvordan håndterer du utfordringer i onboarding-prosessen?
- Hva er din erfaring med å utvikle opplæringsmateriell?
